037 战术理念
“……有一点可以确定,当我们走上球场的时候,肯定是为了竭尽全力争取胜利。”
陆一奇的话语让韦瑟和威法尔德双双露出了轻笑,韦瑟更是打趣地说道,“这似乎是在哪里听过很多次的宣言。”
虽然这是老生常谈的套话,似乎每个人在表达自己雄心壮志的时候,都喜欢豪言壮语地来上一遍,反正“励志心灵鸡汤”又不花钱,相反,感染力和说服力能够到位的话,往往能够制造出不经意的积极效果。
比如说此刻。
尽管陆一奇没有激情澎湃地握拳或者高喊,但那双眼神却饱含着坚定和自信,这让威法尔德轻轻颌首表示了赞赏,“不过,他能够让这番话变得非常有说服力,至少,精神胜利法的侧面来看,我们没有落后。”
一番话语说得四平八稳,就好像教授正在讲课一般,反而是没有了趣味。领导领导,终究还是有些不同的。
陆一奇的视线余光可以捕捉到韦瑟稍稍僵硬的嘴角,在威法尔德捕捉不到的角落里表示自己的真实情绪——这让韦瑟的形象顿时变得生动了些许。
威法尔德转头看了韦瑟一眼,但这次没有能够得到回应,他不得不出声说道,“蒂姆,我觉得是时候告诉诺亚那个消息了。”
韦瑟这才回过神来,“对,是这样的,诺亚,朗正在医院休养,医生的检查报告已经出来,没有大碍,这是好消息;但是,他还需要一些时间继续休养调整,接下来至少两个月时间里,医生还是建议他留在家中,不要接触比赛,也不要接触战术会议,简单来说,就是回避一切可能制造精神紧张的事情,他需要静养。”
说到这里,韦瑟和威法尔德交换了一个视线,似乎正在询问:由你来宣布最后的消息吗?
威法尔德没有拒绝,笑容满面地说道,“我们经过内部商议决定,还是希望由你继续担任临时主教练,一直到十月结束为止。”
NCAA的赛季相对短暂,从九月到十一月,一共十二场比赛;然后,取代季后赛的是类似于各个分区冠军赛的碗赛,十二月中旬之前会结束整个赛季——因为之后就是考试季节了,大学生们可不能错过考试。
这也意味着,“一周临时主教练”的头衔初步升级为“两个月临时主教练”,当然,如果普雷斯身体状况好转,提前回归,那么情况到底如何又是另外一回事了;但至少,陆一奇可以在临时主教练的位置上赢得更多表现机会,这是压力,更是动力。
尽管内心的激动情绪正在翻滚,但表面上,陆一奇还是不为所动,只是轻笑了两声,“压力顿时就成倍增加了,我可不希望朗重新回归的时候,面对一个烂摊子,到时候,我可能就需要担心我的工作了。”
考虑到普雷斯是因为身体状况而被迫离开赛场,陆一奇的谦虚和礼貌,在此时就令人感觉非常舒服了。
“那么,在灾难发生之前,我们就不打扰了,给你留下足够的时间,为下一场比赛做准备。”威法尔德微笑地说道。
随后又寒暄了两句,陆一奇主动护送两位领导离开。威法尔德走在了前方,韦瑟稍稍压在了后面,压低声音对陆一奇说道,“我觉得我们的战术理念不错,而且,如果临时进行大幅度改动,球员们必然不太适应,还需要时间额外调整,可能反而会打乱步调,制造出不必要的损失,你觉得呢?”
该来的,还是来了。
虽然不确定是普雷斯观看了比赛,还是拉蒂默,然后向韦瑟进言表达意见,但显然,陆一奇的胜利背后,终究还是制造了分歧:一场胜利,不足以让陆一奇的战术理念说服教练组,也不足以平息针对年轻临时主教练的质疑。
不过,陆一奇并不意外,在比赛过程中,他就已经预料到了如此后果,他可以坦然地面对那些分歧。
韦瑟没有再多说什么,也没有等待陆一奇的回答,轻轻颌首示意,然后就跟上了威法尔德的脚步,渐行渐远。
重新回到办公室,陆一奇却没有立刻投入翻查资料的工作,而是坐在椅子上静静地思索起来。
其实,韦瑟的话语,有部分是正确的:
第一是时间。
第二是球员。
每一年全新赛季正式开始之前,球队都会花费一个月到两个月的时间进行集训整合,一方面是为了迎接新加入的球员,让他们与球队磨合;另一方面则是为了学习战术手册,每个赛季的战术都会更新调整,主教练需要重新整合。
只有经过反反复复的训练,球队才能够整合到一起。
现在这支球队就已经完成了整合,如果陆一奇临时调整战术,尤其是伤筋动骨的框架,球员们势必会非常困惑和混乱,在短短一周时间之内,很难产生翻天覆地的本质变化,反而可能导致过犹不及的自乱阵脚。
这是正确的道理。
但是,如果让陆一奇按照普雷斯的原有战术框架继续执行,他也依旧将面临诸多问题——就好像上一场比赛的下半场一样,他必须如同救火队员一般,持续不断地补缺补漏,体力和精力的消耗只是一部分考验,战术无法系统性地组织贯彻起来,这才是最大的问题。
那么,最佳选择是……?
在普雷斯的战术框架之中,根据陆一奇的想法来完成局部改动,最主要就是将进攻的战术套路丰富起来,同时把防守的理念一点一点地渗透开来,以循序渐进的方式,让球员们在自己的舒适空间里完成调整。
更重要的是,陆一奇刚刚意识到了一点:
从四分卫教练晋升到进攻协调员,他的大局观确实还是不够,对于战术体系的构想也远远不够完整,他需要时间完善自己的想法、也需要时间提升自己的实战能力,现在就想要一步到位是不切实际的。
也许,他可以和球队球员一起成长;也许——只是一个也许,两个月之后,量变真的能够引起质变呢?
如果说,此前只是一场比赛的临时主教练,考验的是陆一奇的临场应变能力,他成功度过了第一个关卡;那么,接下来两个月临时主教练的时间,则给予了陆一奇一个提升与进步的机会,现在他终于可以好好地思考一下:
自己的战术理念到底是什么?未来有机会成为一支球队主教练的话,自己到底希望打造出一支什么样的队伍?
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陆一奇的话语让韦瑟和威法尔德双双露出了轻笑,韦瑟更是打趣地说道,“这似乎是在哪里听过很多次的宣言。”
虽然这是老生常谈的套话,似乎每个人在表达自己雄心壮志的时候,都喜欢豪言壮语地来上一遍,反正“励志心灵鸡汤”又不花钱,相反,感染力和说服力能够到位的话,往往能够制造出不经意的积极效果。
比如说此刻。
尽管陆一奇没有激情澎湃地握拳或者高喊,但那双眼神却饱含着坚定和自信,这让威法尔德轻轻颌首表示了赞赏,“不过,他能够让这番话变得非常有说服力,至少,精神胜利法的侧面来看,我们没有落后。”
一番话语说得四平八稳,就好像教授正在讲课一般,反而是没有了趣味。领导领导,终究还是有些不同的。
陆一奇的视线余光可以捕捉到韦瑟稍稍僵硬的嘴角,在威法尔德捕捉不到的角落里表示自己的真实情绪——这让韦瑟的形象顿时变得生动了些许。
威法尔德转头看了韦瑟一眼,但这次没有能够得到回应,他不得不出声说道,“蒂姆,我觉得是时候告诉诺亚那个消息了。”
韦瑟这才回过神来,“对,是这样的,诺亚,朗正在医院休养,医生的检查报告已经出来,没有大碍,这是好消息;但是,他还需要一些时间继续休养调整,接下来至少两个月时间里,医生还是建议他留在家中,不要接触比赛,也不要接触战术会议,简单来说,就是回避一切可能制造精神紧张的事情,他需要静养。”
说到这里,韦瑟和威法尔德交换了一个视线,似乎正在询问:由你来宣布最后的消息吗?
威法尔德没有拒绝,笑容满面地说道,“我们经过内部商议决定,还是希望由你继续担任临时主教练,一直到十月结束为止。”
NCAA的赛季相对短暂,从九月到十一月,一共十二场比赛;然后,取代季后赛的是类似于各个分区冠军赛的碗赛,十二月中旬之前会结束整个赛季——因为之后就是考试季节了,大学生们可不能错过考试。
这也意味着,“一周临时主教练”的头衔初步升级为“两个月临时主教练”,当然,如果普雷斯身体状况好转,提前回归,那么情况到底如何又是另外一回事了;但至少,陆一奇可以在临时主教练的位置上赢得更多表现机会,这是压力,更是动力。
尽管内心的激动情绪正在翻滚,但表面上,陆一奇还是不为所动,只是轻笑了两声,“压力顿时就成倍增加了,我可不希望朗重新回归的时候,面对一个烂摊子,到时候,我可能就需要担心我的工作了。”
考虑到普雷斯是因为身体状况而被迫离开赛场,陆一奇的谦虚和礼貌,在此时就令人感觉非常舒服了。
“那么,在灾难发生之前,我们就不打扰了,给你留下足够的时间,为下一场比赛做准备。”威法尔德微笑地说道。
随后又寒暄了两句,陆一奇主动护送两位领导离开。威法尔德走在了前方,韦瑟稍稍压在了后面,压低声音对陆一奇说道,“我觉得我们的战术理念不错,而且,如果临时进行大幅度改动,球员们必然不太适应,还需要时间额外调整,可能反而会打乱步调,制造出不必要的损失,你觉得呢?”
该来的,还是来了。
虽然不确定是普雷斯观看了比赛,还是拉蒂默,然后向韦瑟进言表达意见,但显然,陆一奇的胜利背后,终究还是制造了分歧:一场胜利,不足以让陆一奇的战术理念说服教练组,也不足以平息针对年轻临时主教练的质疑。
不过,陆一奇并不意外,在比赛过程中,他就已经预料到了如此后果,他可以坦然地面对那些分歧。
韦瑟没有再多说什么,也没有等待陆一奇的回答,轻轻颌首示意,然后就跟上了威法尔德的脚步,渐行渐远。
重新回到办公室,陆一奇却没有立刻投入翻查资料的工作,而是坐在椅子上静静地思索起来。
其实,韦瑟的话语,有部分是正确的:
第一是时间。
第二是球员。
每一年全新赛季正式开始之前,球队都会花费一个月到两个月的时间进行集训整合,一方面是为了迎接新加入的球员,让他们与球队磨合;另一方面则是为了学习战术手册,每个赛季的战术都会更新调整,主教练需要重新整合。
只有经过反反复复的训练,球队才能够整合到一起。
现在这支球队就已经完成了整合,如果陆一奇临时调整战术,尤其是伤筋动骨的框架,球员们势必会非常困惑和混乱,在短短一周时间之内,很难产生翻天覆地的本质变化,反而可能导致过犹不及的自乱阵脚。
这是正确的道理。
但是,如果让陆一奇按照普雷斯的原有战术框架继续执行,他也依旧将面临诸多问题——就好像上一场比赛的下半场一样,他必须如同救火队员一般,持续不断地补缺补漏,体力和精力的消耗只是一部分考验,战术无法系统性地组织贯彻起来,这才是最大的问题。
那么,最佳选择是……?
在普雷斯的战术框架之中,根据陆一奇的想法来完成局部改动,最主要就是将进攻的战术套路丰富起来,同时把防守的理念一点一点地渗透开来,以循序渐进的方式,让球员们在自己的舒适空间里完成调整。
更重要的是,陆一奇刚刚意识到了一点:
从四分卫教练晋升到进攻协调员,他的大局观确实还是不够,对于战术体系的构想也远远不够完整,他需要时间完善自己的想法、也需要时间提升自己的实战能力,现在就想要一步到位是不切实际的。
也许,他可以和球队球员一起成长;也许——只是一个也许,两个月之后,量变真的能够引起质变呢?
如果说,此前只是一场比赛的临时主教练,考验的是陆一奇的临场应变能力,他成功度过了第一个关卡;那么,接下来两个月临时主教练的时间,则给予了陆一奇一个提升与进步的机会,现在他终于可以好好地思考一下:
自己的战术理念到底是什么?未来有机会成为一支球队主教练的话,自己到底希望打造出一支什么样的队伍?
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